Verorte deine CTO-Praxis in ca. 20 Minuten.
Strukturierter Selbst-Check über vier Dimensionen — Engineering-Org, AI-Adoption, Strategic Positioning, Leadership. Datenbasis: 50+ Coaching-Mandate mit amtierenden CTOs.
ca. 20 Min · DSGVO-konform · PDF weiterleitbar an CEO und Board
Lara M.
CTO · 80 Engineering · SaaS B2B
- Kein Marketing-Quiz mit „Du bist ein Visionärer Typ"-Ergebnis
- Kein Persönlichkeitstest oder MBTI-Ableger
- Keine generische Coach-Checkliste, die in jedes Tool passt
- Kein Tool, dessen Bericht du bei deinem CEO verstecken müsstest
- Diagnostisches Instrument für amtierende CTOs und angehende Tech-Leadership-Rollen
- Strukturierte Verortung auf vier Dimensionen, jeweils in drei Sub-Themen mit Reife-Stufen
- Bericht, der gleichzeitig deine Sprache und die Sprache deines CEOs spricht
- PDF, das du an Board oder Aufsichtsrat weiterleiten kannst, ohne dich zu rechtfertigen
Ein Bericht, der gehört wird.
Engineering-Org-Maturity, AI-Adoption-Readiness, Strategic Positioning, Leadership-Effectiveness. Jeweils 3 Sub-Themen mit Reife-Stufen.
Executive-Briefing mit Verortung, Stärken, Lücken, Cross-Dimensions-Spannungen, 3–5 priorisierte Handlungs-Empfehlungen.
Web-View, PDF zum Download, Email mit Direkt-Link. PDF ist branded, druckbar, weiterleitbar an CEO oder Board.
Persönliche Verortung wird auf Basis deiner Antworten personalisiert — 4 parallele LLM-Analysen plus Cross-Dimensions-Spannungen und Empfehlungen.
Drei Schritte. Kein Account-Setup.
Email & Profil
Du startest mit Email, Rolle, Org-Größe und Branche. Kein Passwort. Magic-Link landet in deinem Postfach.
52 Fragen + 4 offene Felder
ca. 20 Minuten reine Bearbeitungszeit. Du kannst pausieren und später wieder einsteigen — der Magic-Link funktioniert mehrfach. Likert, Multiple-Choice, kurze offene Felder.
Bericht in ca. 2 Minuten
LLM-Pipeline läuft im Hintergrund — Web-Version sobald fertig. PDF zum Download. Email mit Direkt-Link, damit du nicht warten musst. Optional: 30-min-Strategie-Call mit Philipp.
Für amtierende CTOs und für die, die es werden.
Amtierende CTOs
in Tech-Companies mit 200–1.000 Mitarbeitern. Engineering-Org-Größe 50–250, Wachstums-Übergangsphasen, dokumentierte Decision-Rights, Board- oder Beirats-Strukturen.
VPs / Heads of Engineering
die den Sprung zum CTO vorbereiten. Verorte präzise, wo deine Praxis schon CTO-reif ist und wo du noch im VP-/Lead-Modus operierst.
Senior Tech Leadership
auf dem Weg von Senior Engineering Manager zu Head-of-Engineering oder CTO. Realistische Selbst-Einschätzung in einem Setting, das deine Sprache spricht.
Founder-CTOs in <10-Engineering-Companies. Die Fragen treffen dich teilweise, aber die Reife-Skalen sind auf größere Setups kalibriert. Du kommst trotzdem auf etwas — sei vorsichtig mit der Verortung.
Aus 50+ Coaching-Mandaten destilliert.
Die Fragen, Reife-Stufen und Bericht-Strukturen entstammen 50+ strukturierten Coaching-Mandaten und ~250 LinkedIn-Erstgesprächen mit Tech-Leadern. Cross-Sektional über Industries (SaaS, FinTech, E-Commerce, Industrial), Org-Größen und Phasen.
EU-Hosting. DSGVO. Anonymisierte LLM-Verarbeitung.
- Server in EU (Hetzner Falkenstein)
- Vor jedem LLM-Call werden Name, Email, Firma gestrippt
- Vollständige DSGVO-Konformität, eigene Datenschutzerklärung
- Keine Cookies außer essentielle (Plausible cookieless)
- Self-Service: Daten exportieren oder löschen